Entrevista por telefone e Skype com o empregador

Hoje, graças às infinitas possibilidades das tecnologias mais recentes, tornou-se bastante realista conseguir um emprego sem sequer sair de casa, tendo sido aprovado numa entrevista com um empregador utilizando os modernos serviços de comunicação Skype e WhatsApp. Resta passar corretamente a entrevista com um representante da empresa e deixar uma impressão favorável.

Entrevista via Skype com um empregador é o know-how de especialistas em RH, método que permite realizar rapidamente uma seleção inicial de candidatos na contratação por vídeo (via Skype) ou comunicação de áudio (via WhatsApp ou telefone). Esse método de comunicação surgiu durante a crescente popularidade da terceirização e do trabalho remoto. Permite que os interlocutores se comuniquem à distância, além de economizar tempo, não interfere no processo de trabalho e é uma excelente alternativa ao encontro presencial.

Uma entrevista neste formato, como uma entrevista por telefone, tem suas próprias características. É realizado no contato inicial. A tarefa do empregador é avaliar o candidato e decidir se o convida para uma entrevista pessoal. E o candidato tem a oportunidade de entender se o trabalho proposto é adequado para ele, sem ter que visitar o escritório.

Durante a entrevista inicial, é muito importante impressionar o empregador como um candidato confiante e competente para o cargo proposto. Para passar na seleção com sucesso, é melhor aderir a um algoritmo simples de ações.

• Verifique se o equipamento e o fone de ouvido estão funcionando, verifique sua conta do Skype. Antes de passar pela entrevista, é melhor fazer um teste de comunicação via Skype com alguém que você conhece. Como último recurso, você pode ligar para uma loja online e falar com seu representante.
• Não sobrecarregue sua rede doméstica de Internet. Uma comunicação de alta qualidade afetará positivamente a impressão do candidato e, portanto, aumentará suas chances de encontrar um emprego.
• Adicione o contato do empregador à sua lista com antecedência e leve em consideração a diferença de fuso horário no caso de uma entrevista à distância.
• Cuide da aparência... As roupas e o penteado devem ser iguais aos da reunião presencial.
• Pense no contexto... O ambiente pode dizer muito sobre a personalidade de uma pessoa, então é melhor que seja neutro.
• Coloque uma caneta e uma folha de papel em branco sobre a mesa bem como todos os documentos necessários (diplomas, currículo, lista de perguntas ao empregador, teses sobre trabalho na empresa). Devem estar disponíveis caso haja necessidade de sua apresentação.
• É aconselhável desligar todos os sons que distraem (telefone, TV, mensagens instantâneas, máquina de lavar, etc.) para garantir o silêncio durante uma conversa.
• Crie a iluminação certa. É desejável que seja natural.

Os tópicos de uma entrevista virtual serão os mesmos de uma reunião presencial. Normalmente, as perguntas dependem de qual posição o candidato está se candidatando. São especialização, experiência, habilidades de trabalho, conquistas, bem como motivos para deixar o emprego anterior. Para formar uma opinião sobre o funcionário como um todo, podem ser feitas perguntas sobre seus hobbies e estado civil.

Aqui está um exemplo comum de uma conversa pelo Skype ou telefone e dicas para responder as perguntas e solicitações mais comuns.

• Conte-nos sobre você. É importante aqui não se limitar a descrever sua biografia. Você precisa falar sobre suas conquistas na vida profissional. Assim, o empregador verá a capacidade do candidato para conduzir um diálogo e a seriedade de sua intenção de conseguir o emprego desejado;
• Por que devemos contratá-lo para esta posição? Será apropriado aqui abordar as futuras habilidades profissionais e mencionar suas vantagens em relação a esses requisitos. Portanto, antes da entrevista, é melhor se familiarizar com antecedência com as atividades da empresa empregadora.
• Identifique seus pontos fortes e fracos... É imprescindível que você declare suas vantagens para que o empregador aprecie a confiança e a honestidade do candidato. E se você declarar suas deficiências, apenas de uma forma positiva. Ou seja, sobre a consciência da fraqueza e sobre as conquistas no trabalho sobre si mesmo, enfatizando a autodisciplina.
• Explique o motivo de deixar seu emprego anterior. É importante aqui fornecer informações verdadeiras sem entrar em detalhes desnecessários. Principalmente se as relações com os ex-chefes não iam bem.
• Qual salário você gostaria de receber? O empregador faz essa pergunta a fim de determinar por si mesmo os requisitos do requerente. E ao mesmo tempo sua dedicação e ambição. É aconselhável indicar o valor estimado, ao invés de números específicos.
• Como você se sente em relação ao crescimento na carreira? Freqüentemente, o entrevistador deseja saber como o candidato a emprego se vê após um certo número de anos. A resposta a esta questão ajuda a compreender o interesse do candidato pela função, bem como a sua vontade de desenvolver-se nesta área.
• Conte-nos sobre seu hobby e como você passa seus momentos de lazer. Essas informações devem caracterizar o funcionário apenas pelo lado positivo. Por exemplo, hobby para esportes ou desenvolvimento intelectual.

Qualquer tipo de entrevista tem seus prós e contras. Os momentos vencedores dessa entrevista.

• Para o empregador, este é o caminho agilizar o trabalho do departamento de RH... Afinal, esta é a primeira etapa da seleção, na qual os candidatos inadequados são selecionados.
• Conveniência. A capacidade de se comunicar à distância e para o futuro funcionário economiza tempo e dinheiro na estrada.
• Atmosfera relaxante. Alguns candidatos a emprego se sentem muito mais confiantes quando estão em casa.
• Para algumas empresas, esse é outro tipo de cheque.... Com esse método de entrevista, é possível avaliar a prontidão de uma pessoa para algo novo, sua capacidade de usar tecnologias modernas.

As desvantagens incluem:

• a dependência da entrevista da qualidade da conexão e do funcionamento do equipamento - em caso de má qualidade de imagem ou comunicação de áudio, o contato emocional é rompido;
• para os candidatos a introvertidos, esse tipo de entrevista traz grande desconforto psicológico;
• a incapacidade de avaliar visualmente a situação e a atmosfera na empresa.

Para ficar por dentro e ser aprovado em uma entrevista remota, algumas recomendações ajudarão:

• você precisa estar pronto para uma entrevista com antecedência, de preferência 15-20 minutos antes da comunicação;
• é desejável que o nome verdadeiro e o sobrenome apareçam no nome da conta - isso acrescentará seriedade à intenção de conseguir um emprego;
• o mesmo vale para o avatar - a imagem deve corresponder à importância do momento;
• primeiro você precisa tentar corrigir seu discurso. Para fazer isso, você pode fazer uma gravação de teste e ouvir sua performance, prestando atenção na entonação e na forma como a fala é proferida corretamente;
• para passar com sucesso na entrevista, é melhor responder a todas as perguntas de forma verdadeira, clara e informativa, e é necessário ter um comportamento seguro na entrevista;
• a falta de vontade de responder às questões colocadas afeta negativamente a tomada de decisão por parte do empregador;
• é aconselhável olhar para a câmera do computador de vez em quando - isso dará vida à conversa e criará uma imitação de contato visual;
• se a entrevista for pelo WhatsApp, é melhor não colocar o celular muito perto de você.