Como se comportar corretamente em uma entrevista?

Uma entrevista é o relacionamento do candidato a emprego com um empregador. Durante a conversa, ambas as partes interessadas discutem os detalhes de uma possível cooperação. O candidato tem a oportunidade de falar sobre suas habilidades profissionais, cabendo ao gestor uma decisão sobre a conformidade do candidato com os padrões de trabalho da empresa. Essas negociações são sempre estressantes, então você precisa saber como se comportar corretamente e responder às perguntas feitas.

Existem muitas técnicas diferentes que podem ajudá-lo a entrar no lugar certo para o diálogo certo com seu recrutador ou CEO. É importante compreender que a primeira impressão que o candidato causa desempenha um papel importante. A preparação para uma entrevista é um ponto muito importante para conseguir o emprego desejado.

Antes da consulta você precisa ter uma boa noite de sono para passar na entrevista com sucesso. Isso o ajudará a motivar e a pensar positivamente, além de causar uma boa impressão no empregador. Antes da entrevista, é aconselhável reler seu currículo e formular como você é melhor do que os outros candidatos. Como você pode beneficiar a empresa preenchendo esta posição?

Saiba mais sobre as atividades da empresa com antecedência em fontes abertas. Estude sua história, cultura corporativa, objetivos atuais, o lema, se houver, a política social da empresa, o que ela oferece aos funcionários, quais incentivos e prêmios existem. Mesmo que você não tenha experiência de trabalho, prepare uma apresentação baseada em suas realizações durante seus estudos. É necessário coletar um pacote de documentos para o emprego. Certifique-se de incluir todos os certificados existentes, prêmios e diplomas de educação adicional, características do local de trabalho anterior.

Escolha suas roupas com cuidado para causar uma boa impressão. A imagem criada deve corresponder à posição que se deseja ocupar. Pessoas criativas podem pagar roupas casuais. De resto, é aconselhável escolher um estilo de escritório rígido.

Roupas em tons de marrom, cinza e azul são percebidas melhor. As mulheres devem escolher uma saia na altura do joelho sobre as calças. Tente minimizar as cores brilhantes e cortar roupas fora de moda. Use perfume com moderação. Um cheiro forte pode causar emoções negativas em relação a você.

A excitação é uma condição comum em uma entrevista de emprego, especialmente se você não tem experiência de trabalho. Melhor vir um pouco antes da hora marcada e esperar. A pontualidade é essencial em qualquer trabalho. Bata antes de entrar no escritório. Se for convidado, entre e se identifique claramente.

Ao escolher um assento, tente não se sentar diretamente em frente ao interlocutor. Isso pode criar uma associação com o inimigo. Se houver espaço apenas na frente do empregador, a postura deve ser controlada. Não há necessidade de se sentar com os braços e as pernas cruzados - isso cria uma sensação de proximidade para a comunicação.

Você não deve se comportar de maneira agitada, inquieta, gesticular e fazer pose. É melhor manter as mãos sobre a mesa, especialmente se você se sentir muito nervoso. É aconselhável manter contato visual com o interlocutor. Faça uma pausa calma e, se for muito longa, não se apresse em quebrar o silêncio. Desta forma, o empregador pode verificar a sua resistência.

Na conversa, é correto evitar as palavras "não sei", "talvez", "parece", "provavelmente" e outras frases que refletem dúvida. Concentre-se nos verbos ativos: “Eu tenho”, “Eu posso”, “Eu fiz”. Você não deve usar frases que possam levantar dúvidas sobre suas habilidades. “Ainda sou muito jovem”, “Raramente me deparei com isso”, “Não sei falar bem” - exclua-os do seu vocabulário.

Responda à pergunta sobre o valor dos salários sem hesitação. Diga o número diretamente, sem se subestimar... Se o CTO conduzir a entrevista, ele mesmo poderá expressar o nível de remuneração. Você pode pedir para aumentá-lo ou atualizar a categoria da posição, se possível.

Os candidatos ouvem perguntas que estão muito longe do tema emprego. As perguntas podem variar de hobbies a preferências alimentares.

Responda com confiança, mas não na primeira pessoa. Tente não se gabar, mas também não menospreze suas habilidades. Falando sobre seus méritos, diga que você pode absorver facilmente as informações e isso o ajudará a se acostumar facilmente a um novo trabalho.

Quando questionado sobre as deficiências, é melhor enganar. Não vale a pena dizer que você prefere passar o fim de semana no sofá e não sair de casa o fim de semana inteiro. Em vez disso você pode se concentrar em ser apaixonado pelo seu trabalho a ponto de esquecer o tempo e isso o preocupar... Apresente suas deficiências como seus pontos fortes.

É importante lembrar que o recrutador e o gerente têm um objetivo comum - encontrar um candidato digno para a vaga. Suas tarefas são diferentes. O gerente de RH está procurando e convidando candidatos para a reunião. Em seguida, ele decide admiti-los para uma entrevista com a administração. O objetivo de um gerente é selecionar o candidato mais adequado para o trabalho em equipe.

Se o especialista em RH não gosta de você, a oportunidade de conversar com o gerente é zero. As perguntas do gerente devem ser respondidas de forma clara, concisa, sem irritação e de maneira amigável. Para agradar uma mulher que trabalha como gerente de RH, seja amigável, calma, transmita confiança e bom humor. Você não deve flertar com ela, dar-lhe elogios, brincar ou convidá-la para um encontro.

Com perguntas de caráter pessoal, você não deve se incomodar e decide se as responde ou não. Será pertinente saber por que essa informação é necessária. Talvez isso seja devido a possíveis viagens de negócios repentinas ou horas extras à noite. A gerência precisa saber se pode confiar em você. É preciso lembrar que o gerente de RH é um especialista que atua segundo uma metodologia específica de entrevista e análise de currículo.

Na primeira entrevista com o diretor, é preciso entender que ele está procurando um profissional para sua equipe com quem se sinta confortável em trabalhar. Será certo falar com ele, usando vocabulário profissional... Declare suas realizações em seu emprego anterior, mas não critique ex-funcionários e gerentes. Não discuta se não concordar totalmente com os pontos de vista do novo empregador. Isso o ajudará a se apresentar como um trabalhador profissional e sem conflitos.

Ouça todas as perguntas com atenção e não interrompa o interlocutor. Responda de forma clara e direta, amenizando a brevidade da resposta com um sorriso sincero. Tente evitar respostas curtas de sim e não. Eles dão a impressão de sua insegurança e ignorância do material de que está falando. Se você não ouviu a pergunta, pergunte novamente, mas não faça isso com frequência.

• A pedido do chefe para falar sobre você, você precisa falar sobre os cargos que ocupou e quais níveis profissionais alcançou. Conte-nos sobre sua educação, mérito e prêmios de seu emprego anterior. Uma entrevista de emprego é, antes de mais nada, um diálogo, então você pode fazer uma contra-pergunta. Se o entrevistado deseja saber sobre interesses relacionados ao crescimento e desenvolvimento de carreira, ou basta falar sobre interesses em geral. É aconselhável não falar sobre seu hobby, mas relatar sua disposição para mudar para melhor o processo de trabalho. Lembre-se de que o profissional de ponta é apaixonado pelo trabalho, sem contar com dinheiro.
• O complicado problema salarial pode ser resolvido com bastante facilidade. Basta adicionar 30% à receita anterior e anunciar esse valor ao empregador. O salário mínimo deve ser 10% maior que o anterior. Você não pode subestimar a si mesmo, mas elevar a barra não é totalmente correto.
• Quando perguntado por que você decidiu mudar de emprego, é melhor responder, evitando afirmações negativas. Refere-se à falta de oportunidades de crescimento pessoal. Para ser contratado, vale focar na busca pela estabilidade.
• O gerente pode perguntar por quanto tempo você planeja trabalhar para a empresa. É melhor responder evasivamente que eles ainda não estão prontos para dar voz a nenhuma figura específica. Gostaríamos de começar a trabalhar para ter uma ideia melhor do que teremos de fazer. Seria bom conhecer a equipe também.
• Suas realizações em seu trabalho anterior geralmente não são esquecidas. Deve-se falar friamente sobre conquistas, sem se exaltar. Você pode relatar que conseguiu resolver um problema difícil no processo de produção e foi promovido.
• Freqüentemente, o entrevistador está interessado em sua atitude em relação às horas extras.... É apropriado perguntar quanto tempo demoram as horas extras e se as horas extras são pagas aos sábados e domingos.Responda com confiança que está pronto para fazer horas extras, desde que isso não interfira em sua vida pessoal.
• Para não cair no estupor ao ser questionado sobre o que o candidato sabe sobre a empresa e por que deseja trabalhar aqui, é necessário estudar suas atividades. Você pode compartilhar informações obtidas no site da empresa. Fale sobre confiança e oportunidades de carreira.
• Muitas empresas desconfiam de candidatos com filhos pequenos em idade pré-escolar e escolar.... Quase sempre as pessoas estão interessadas em informações sobre possíveis licenças médicas. O gerente quer ter um funcionário totalmente imerso no processo de trabalho. A resposta a essa pergunta é que você não está enfrentando esse problema. Durante os períodos difíceis, uma avó, um parente ou uma babá estará com a criança.

Pode haver muitos tópicos discutidos. Deve-se ter em mente que existem vários cenários de entrevista, um dos quais é estressante. O diálogo nem sempre será correto.

Quando uma recusa é recebida, o requerente começa a procurar os seus motivos. Parecia que tudo estava pensado e todos os documentos estavam em ordem. Uma análise detalhada do que deu errado começa. Vamos examinar mais de perto os erros comuns.

• Chegar atrasado é considerado o erro mais grosseiro. ou reagendando a reunião para outro horário. É categoricamente impossível fazer isso, porque fala de sua atitude de desprezo em relação ao trabalho para o qual está tentando conseguir um emprego; A pontualidade deve se transformar em superpontualidade.
• Uma atenção especial deve ser dada a uma aparência elegante. - as roupas devem ser limpas e passadas, de preferência não muito gastas.
• Você precisa vir para a entrevista sozinho, sem parentes e amigos, caso contrário tem-se a impressão de que o candidato não pode tomar decisões independentes.
• O comportamento deve ser confiantemas não agressivo; sintonize-se com o fato de que uma entrevista ruim não é o fim do mundo e você terá a chance de trabalhar para outra empresa.
• Erro grave – não desligue o telefone celular e falar com estranhos, interrompendo o diálogo de trabalho. Isso levará ao fracasso da entrevista.
• Um erro irrecuperávellevando à rejeição é o retorno constante à questão do pagamento.
• O comportamento excessivamente confiante e arrogante é inaceitável. É necessário oferecer suas habilidades e conhecimentos de forma correta.
• Mentir afeta negativamente o emprego. A verdade sempre surge inesperadamente, adicionando um bônus negativo a uma imagem positiva habilmente construída.
• Muita franqueza também é um erro. - tentar ganhar confiança e divulgar informações desnecessárias pode prejudicar muito a si mesmo. Tudo deve ser com moderação, responder com clareza e apenas às questões colocadas.
• O aborrecimento com perguntas repetitivas também desempenha um papel negativo. - observe suas emoções, tente acompanhar o curso da conversa e verbalize as informações necessárias sem emoções desnecessárias.
• As críticas a ex-funcionários e chefes causam má impressão.
• Um dos maiores erros é a verbosidade.isso é simplesmente cansativo; O entrevistador deseja ouvir uma resposta clara e completa, e não pular de um assunto para outro, ele fica especialmente entediado em ouvir sobre seus problemas pessoais.
• A falta de feedback também é um grande erro. - se após a reunião eles prometerem retornar a ligação, você não deve saber imediatamente se abordou ou não; contate você mesmo o interlocutor no horário especificado e descubra o que a empresa decidiu sobre o seu emprego.
• Vai perder sua chance de conseguir um emprego e não testar - os testes proporcionam a oportunidade de obter informações objetivas sobre sua competência, e a recusa implicará em dúvidas sobre a sua sinceridade e a veracidade dos dados no currículo.
• Respostas de modelo reduzir a chance de ocupar uma posição vaga; Afinal, respondendo, como ensinam a Internet e os amigos, você não conseguirá atingir o seu potencial.

Os psicólogos compilaram uma lista de dicas considerando que você vai conseguir um emprego dos sonhos.

• Ninguém cancelou as regras de boas maneiras, portanto, tente comparecer ao escritório da empresa 20 minutos antes da entrevista. Durante esse tempo, olhe ao redor, tente se acalmar e sintonize-se com o que é positivo.
• Sorria com sinceridade. Para fazer isso, lembre-se de algo engraçado e gentil.
• O nervosismo pode atrapalhar o timbre da voz. A voz desaparece ou fica estridente, o que enfatiza sua insegurança. Certifique-se de controlar sua voz. Se for estressante, tome um sedativo. E se você tem medo de falar em público, ensaie na frente do espelho. Pronuncie as palavras que tropeçam de maneira especialmente clara.
• Prepare uma pequena apresentação pessoal. O principal é não exagerar. Um candidato a emprego gago com uma voz estridente provoca as mesmas emoções negativas que um falador hiperativo. Você deve declarar sua posição com segurança e clareza.
• Mantenha uma postura séria e confiante. Para fazer isso, sente-se profundamente em uma cadeira. Endireite as costas, pressione as pernas no chão. Coloque as mãos sobre a mesa em uma posição calma. Olhe diretamente nos olhos da outra pessoa, mantendo o contato visual. Se você não se sentir confortável olhando diretamente nos olhos, selecione um ponto na orelha, pescoço ou testa e olhe para ele.
• Não se esqueça dos gestos - não faça oscilações frequentes... Girar o corpo também evoca emoções negativas.
• Mostre aos chefes em potencial que você é um profissional... Domine o vocabulário profissional e faça perguntas profissionais. Mostre seu interesse. O principal é se apresentar sob a luz certa.
• Responda com prazer a qualquer pergunta feita, espalhe uma onda positiva para seus interlocutores... Ele fala de sua abertura, honestidade e confiança.
• A pergunta mais traiçoeira sobre mudança de emprego deve ser respondida, dizendo que você deseja crescer na carreira. Não seja negativo sobre seu trabalho anterior.