Que perguntas são feitas em uma entrevista com um contador?

Todas as pessoas jurídicas em nosso país mantêm registros contábeis. Esta é uma exigência da Lei Federal "Sobre Contabilidade". Um contador, especialmente o contador-chefe, é uma pessoa importante em uma organização. Portanto, é realizada uma seleção criteriosa de candidatos para esses cargos.

Em um ambiente competitivo, qualquer organização ou empresa está interessada no profissionalismo de seus funcionários. Portanto, ao se candidatarem a um emprego, são selecionados por meio de entrevistas. Os recrutadores desenvolveram testes de entrevista. O que pode ser perguntado ao se candidatar a um emprego?

Estas são perguntas de entrevista padrão para qualquer trabalho, incluindo um contador.

1. Sobre mim.
2. Experiência de trabalho.
3. O motivo da última dispensa.
4. Realizações profissionais.
5. Erros em trabalhos anteriores.
6. Salário esperado.
7. Por que é necessário levar você.
8. O que você está interessado nesta vaga.
9. Qualidades pessoais.

Quanto mais informações o recrutador obtiver sobre o candidato a emprego, mais cedo ele determinará se o candidato se encaixa no cargo ao qual está se candidatando. É por isso durante a entrevista, você precisa criar um ambiente descontraídoquando o requerente fala a maior parte do tempo. As perguntas comuns requerem uma resposta detalhada.

A natureza da entrevista depende da experiência do candidato. Se você tem experiência de trabalho, eles perguntam sobre sua carreira, conquistas. Se for um iniciante, faça perguntas sobre as situações de trabalho. Eles oferecem a solução de problemas lógicos que revelam a capacidade de tomar decisões extraordinárias. É assim que se testa o potencial profissional do candidato.

Em alguns casos, se o horário de trabalho for intenso, use testes de estresse... Graças a esses testes, a maior parte dos candidatos é eliminada.

Se o candidato for aprovado nos testes escritos e de computador, o contador-chefe continuará a conversa com ele. Ele faz perguntas específicas sobre a profissão. Ao se candidatar a um emprego, um recém-chegado é solicitado a responder a perguntas e atribuições:

• como o estoque é mantido, contas de balanço, como um contador acompanha as transações com o estoque: recebimentos, movimento dentro da empresa, baixas;
• como são realizadas as liquidações com fornecedores e empreiteiros, compradores e clientes;
• como são elaborados os atos de conciliação com as contrapartes;
• como a documentação primária é elaborada - ordens de pagamento de entrada e saída, faturas, formulários de relatórios rígidos, faturas, atos de trabalho realizados;
• qual é o procedimento para manter os registros das liquidações com o banco, contabilizando as transações em dinheiro;
• como o relatório prévio é feito;
• pede-se ao requerente que dê exemplos de lançamentos contábeis para transações comerciais, para salários.

A competição pela posição de contador é um teste sério para o candidato. Para conduzir uma entrevista com êxito, você precisa se preparar para o candidato e para o empregador. Em primeiro lugar, o currículo do candidato é examinado. Se o gerente de recrutamento estiver interessado no currículo, o candidato é convidado para uma entrevista. Em grandes organizações, uma entrevista para o cargo de contador é realizada em duas etapas. Primeiro, o gerente de recrutamento fala com o candidato. Ele faz perguntas padrão sobre educação, experiência, qualidades pessoais. Avalia a capacidade de falar, comportamento, aparência.

A segunda etapa da entrevista é o teste com o contador-chefe. Esta é a parte mais importante da entrevista. Que perguntas são feitas em uma entrevista com um contador? É importante que o candidato estude a área de atuação indicada na vaga. Fará perguntas sobre esta unidade. Portanto, é necessário estudar ou atualizar o conhecimento existente nesta seção do trabalho do contador.

Um candidato à posição de contador deve conhecer certas nuances do trabalho.

1. Programas de computador especiais e capacidade de usá-los.
2. Sistema banco-cliente.
3. Trabalhando com documentação primária.
4. Conhecimento do plano de contas.
5. Lançamentos contábeis.
6. Registro de documentos recebidos e enviados.
7. Contabilização de liquidações mútuas.
8. Comunicando.
9. Legislação contábil e tributária.

Ao selecionar um candidato para o cargo de contador, não são realizados testes de QI, psicológicos e de contador-chefe, que são aprovados por representantes de outras profissões. DUm teste inicial de profissionalismo é importante para o empregador. Com esses testes, eles podem responder por escrito a perguntas sobre a profissão, onde várias opções de resposta são fornecidas. É necessário enfatizar a opção correta. Eles podem se oferecer para calcular o valor do imposto ou para realizar um problema de teste em um programa de computador.

Um candidato ao cargo de contador-chefe está passando por um teste mais sério. É importante para um candidato a esta posição ter referências de um emprego anterior. A entrevista com o candidato é conduzida pelo chefe da empresa. Que respostas o contador-chefe precisa saber para passar na competição pelo cargo? Durante a entrevista, o gerente pode fazer perguntas indicativas e indutoras que ajudarão o candidato ao cargo de contador-chefe a dar uma resposta.

O contador-chefe deve ter uma resposta pronta para as perguntas sobre contabilidade:

• em que partes consiste o código tributário;
• como os materiais diferem das mercadorias, um contrato de trabalho de um contrato de trabalho;
• política contábil da organização (contabilidade e contabilidade fiscal);
• a situação do imobilizado, por quanto tempo é aprovado;
• como será feita a depreciação do imobilizado;
• como elaborar um plano de contas e aprová-lo, se um contador pode adicionar contas contábeis;
• a estrutura do balanço e o procedimento para a sua elaboração de acordo com as regras da dupla entrada;
• contas caras;
• cálculo de salários, indenizações, licenças médicas;
• falar sobre como a tributação é formada.

O candidato ao cargo de contador-chefe deve ter uma ideia dos princípios de interação com as autoridades reguladoras - fiscalização tributária, fundo de pensão e fundo de seguridade social. Conheça o tempo e procedimento para a realização de inspeções, desenvolva um algoritmo para suas ações durante a inspeção.

Para conseguir um emprego com sucesso, você precisa se preparar para uma entrevista, falar com confiança e dar respostas honestas e detalhadas às perguntas.

Durante a entrevista, são avaliadas as qualidades pessoais do candidato: aparência, fala competente. Não há necessidade de falar em frases estereotipadas e memorizadas.

Ao falar sobre você, seja capaz de separar o principal na biografia dos eventos secundários. Você não precisa falar muito sobre sua vida pessoal. Você pode fazer perguntas contrárias e esclarecedoras.

Às vezes, o empregador aplica o princípio do círculo durante a entrevista: ou seja, ele faz perguntas que já foram discutidas. Isso revela a inverdade nas respostas do requerente. É por isso você precisa dizer a verdade, não exagerar seus méritos e sucessos.

Às vezes, durante a entrevista, perguntas incomuns e complicadas são feitas para confundir o interlocutor. Ao mesmo tempo, avalia-se a velocidade de reação, como uma pessoa sairá de uma situação inusitada.

Preparar-se para uma entrevista é metade do sucesso de um emprego. É necessário coletar documentos sobre educação profissional, educação continuada, passagem de treinamentos, seminários. Referências escritas de um emprego anterior aumentam suas chances de conseguir um cargo de contador.

Para se preparar para a entrevista, o candidato deve repassar detalhadamente os pontos de seu currículo. Perguntas serão feitas sobre esses pontos. Prepare informações sobre os sucessos no local de trabalho anterior. O candidato deve ter conhecimento sobre a empresa onde deseja trabalhar. Portanto, você precisa estudar o site da empresa ou coletar informações sobre ela em outro lugar. Pergunta popular: "O que você sabe sobre nossa empresa?"

Você precisa estudar a área de trabalho à qual se aplica a vaga. Durante a entrevista, o contador pode preparar perguntas para o empregador: que tipo de propriedade a empresa possui, quantos proprietários, o número de funcionários, o faturamento bruto da empresa, em que programa trabalha o departamento de contabilidade? Depois de receber as respostas, ele fará uma conclusão sobre o potencial da empresa, as perspectivas de crescimento na carreira.