Fraquezas em um currículo - como descrevê-lo corretamente?

Exigir que um potencial empregador indique suas deficiências em um currículo não é uma simples formalidade. Este é um movimento psicológico cuidadoso que permite determinar o nível de auto-estima e o grau de autocrítica do candidato. O mais interessante aqui é que tudo depende da profissão ou das especificidades do trabalho, bem como da correta apresentação das informações.

Se uma pessoa acredita que não possui qualidades negativas, o provável chefe tem motivos para se preocupar. É por isso é fortemente desencorajado a escrever no currículo que eles não estão lá, ou simplesmente colocar um travessão. Para mostrar o seu melhor lado e tirar as dúvidas sobre a veracidade das informações apresentadas, você precisa saber apresentar corretamente seus pontos fracos. Este artigo lhe dirá exatamente como fazer isso.

Absolutamente todas as pessoas têm certas deficiências pessoais. São características de comportamento em diferentes situações de vida, hábitos desenvolvidos ao longo dos anos e princípios bem estabelecidos. O problema é que, para um tipo de atividade, alguns traços de caráter parecem desvantagens, enquanto para outros são uma vantagem. Quais são os fortes e os fracos - é fácil determinar de forma independente, dadas as especificidades da profissão.

Traços negativos de uma pessoa que estragam a opinião do solicitante desde os primeiros minutos:

• egoísmo;
• ambição;
• negligência;
• incapacidade de concentrar a atenção;
• uma tendência para discutir colegas e espalhar fofocas;
• lentidão;
• autocrítica patológica;
• autoconfiança excessiva, indisposição para levar em consideração conselhos;
• falta de ambições saudáveis;
• amor de amor muito pronunciado;
• explosões descontroladas de raiva ou agressão;
• inveja mal disfarçada;
• o uso de palavrões;
• o hábito de ir para a cama tarde e acordar tarde;
• vício em jogos de azar;
• tabagismo, alcoolismo.

As fraquezas neutras, sobre as quais quase todo mundo que escreveu um currículo escreve, incluem várias fobias, como medo de altura, água, aranhas, cobras, espaços confinados, etc. comer doces, considerado uma deficiência profissional. Mas algumas qualidades negativas da personalidade em certas situações podem ser interpretadas como vantagens. Ao apontar suas fraquezas, você precisa opor-se a seus méritos.

Muitas vezes, a maioria dos currículos enviados ao empregador, no parágrafo dedicado às qualidades pessoais do candidato, são semelhantes entre si, como gêmeos. E isso, para dizer o mínimo, não é impressionante. Ao redigir, é importante lembrar estas regras:

• o currículo deve ser escrito em linguagem humana compreensível, sem termos complicados e frases vagas gerais;
• erros gramaticais reduzem a probabilidade de um resultado positivo;
• a veracidade e a sinceridade são incentivadas.

Um chefe em potencial deve sentir que a pessoa que está se candidatando a um emprego em uma empresa ou em uma produção está pronta para mudar seus hábitos ou rotina diária estabelecida. É imperativo escrever sobre isso. Frases que, sem dúvida, serão adequadas para um currículo de um trabalho específico:

• nenhuma experiência de trabalho, mas há um desejo de se desenvolver e trabalhar por um resultado;
• não existe educação especializada, mas existe uma ânsia de aprender;
• nível insuficiente de conhecimento de uma especialização estreita ou de uma língua estrangeira, mas um grande desejo de compreender esta ciência.

Ao se candidatar a um emprego, o sexo frágil se depara com a questão do estado civil. O empregador não ficará satisfeito se, após vários meses de trabalho, a empregada entrar em licença maternidade. A presença de crianças pequenas também é motivo de dúvidas no emprego. Para que o chefe aprove o currículo sem hesitar, vale a pena escrever que no caso de doença de um filho, existem parentes em quem podemos confiar.

São as raparigas solteiras que na maioria das vezes acabam por ser "corujas". Você não deve esconder isso. Por um lado, esse fato pode causar atrasos sistemáticos, mas, por outro lado, haverá um motivo para ficar horas extras e fazer mais trabalhos.

Você pode escrever sobre essas deficiências:

• excessiva credulidade;
• incapacidade de avaliar objetivamente o próprio trabalho;
• Dificuldade em construir relacionamentos com colegas e pensamentos vocalizantes
• confiabilidade;
• incapacidade de defender a própria opinião e responder à grosseria com grosseria;
• pedantismo patológico e escrupulosidade;
• incapacidade de se concentrar no trabalho devido à hiperatividade.

Os homens, menos ainda, querem falar sobre suas fraquezas com o empregador. Mas se eles ainda precisam fazer isso, então eles tentam encontrar vantagens até nas desvantagens. E essa é a estratégia certa. Devido ao seu egoísmo natural, os homens muitas vezes têm uma incapacidade banal de trabalhar em equipe. Mas mesmo isso pode ser visto como uma vantagem. Esses funcionários lidam bem com as atribuições individuais, desenvolvem e mantêm seus próprios projetos.

Alguns homens não estão familiarizados com um conceito como tolerância ao estresse. Qualquer situação de emergência os tira da rotina e sua eficiência cai a zero. Se houver tal característica no arsenal de qualidades, então o empregador precisa simplesmente discutir em detalhes todos os detalhes do projeto, a fim de evitar casos de força maior.

Fraquezas que podem ser indicadas no currículo para homens:

• pedantismo anormal;
• caráter muito suave;
• incapacidade de se concentrar em um processo;
• incapacidade de mentir;
• inconsistência de habilidades profissionais ou experiência de trabalho com a educação existente;
• falta de preparo físico;
• dependência da opinião pública;
• posição de vida passiva.

Existem aspectos de caráter que não devem ser indicados em nenhum caso. Esses incluem:

• preguiça;
• ignorando o conselho das autoridades;
• não pontualidade;
• conflito, irascibilidade;
• uso de informações falsas;
• relutância em assumir a responsabilidade por suas ações.

Essas são as fraquezas que podem arruinar até mesmo o melhor currículo. Para evitar que isso aconteça você precisa apresentar suas deficiências sob a luz certa. Nesse caso, as peculiaridades da profissão devem ser levadas em consideração. Por exemplo, se um candidato a emprego está se candidatando a um emprego sedentário, você não deve relatar sua hiperatividade. Para um trabalho que envolve comunicação com clientes, não é desejável escrever sobre timidez excessiva e incapacidade de transmitir informações a outras pessoas.

Os empregadores ou oficiais de pessoal são inequívocos em determinar quando um candidato está tentando passar por traços de caráter fracos como vantagens. É por isso é muito importante fazê-lo corretamente e com competência.

Esta questão é do interesse de muitos. Se um empregador que lê um currículo vê uma lista completa de qualidades negativas, é improvável que tenha uma boa impressão do candidato. Alguns optam por não denunciá-los. Mas isso também não é uma opção - há dúvidas sobre uma auto-estima adequada. Um homem sem falhas é um mistério para o chefe, e os chefes, como você sabe, adoram saber tudo sobre todos. A melhor opção é escrever 5 pontos nesta seção. Em casos extremos, é permitido indicar 2 ou 3 de seus pontos fracos.

Um ponto importante é informar o empregador sobre a prontidão para avaliar adequadamente as críticas construtivas dirigidas a você.

Quando um currículo é enviado para uma posição específica, é benéfico apontar suas vulnerabilidades com muito mais facilidade. Aqui, os requisitos das especificidades da profissão são levados em consideração. Para apresentar de maneira mais lucrativa suas próprias deficiências, você precisa opor-se às demandas do trabalho.

Para um vendedor ou vagas cujas atividades envolvam comunicação com clientes, os seguintes pontos de currículo são adequados:

• inquietação e atividade excessiva;
• desejo de atingir metas por qualquer meio;
• arrogância;
• tagarelice;
• um exorbitante senso de responsabilidade.

Para se candidatar a uma vaga no Ministério da Administração Interna, o currículo deve basear-se na responsabilidade e na alta produtividade da atividade profissional. Os pontos fracos incluem:

• maximalismo;
• teimosia;
• pedantismo;
• desconfiança;
• auto confiança.

O formulário de candidatura a um candidato a emprego no setor dos serviços deve conter muitas vantagens. Entre eles, é claro, deve haver complacência e não-conflito. E como desvantagens são adequadas:

• exigente com ninharias;
• taciturnidade;
• falta de ambição;
• baixa auto-estima;
• persistência.

Não será difícil para um profissional criar um currículo que o empregador leia com gosto e deleite. O principal é que seu conteúdo seja o mais próximo possível da realidade, e traços de caráter negativos nem sempre são capazes de estragar uma reputação.