O motivo da dispensa do trabalho no currículo: o que escrever?

Via de regra, ao compilarmos um currículo, indicamos informações sobre a escolaridade recebida, experiência, conquistas diversas, mas não mencionamos os motivos de desligamento de empregos anteriores. Este item é opcional, mas o recrutador, de uma forma ou de outra, questionará o motivo da decisão de mudança de local de trabalho. Vale a pena se preparar para esse problema, indicando as informações principais no currículo. Como fazer isso corretamente - leia abaixo.

Entenda imediatamente que, seja qual for o motivo, você não deve escrever sobre isso com todos os detalhes. O texto deve ser lacônico, não emocional. No entanto, você deve estar preparado para responder às perguntas do gerente de RH se ele solicitar esclarecimentos sobre alguns pontos.

Como preencher corretamente a seção de demissão? Aqui estão as regras básicas.

• Anote o verdadeiro motivo do abandono do trabalho, ou seja, aquele indicado em sua caderneta de trabalho. Não invente ou embeleze nada. Em geral, tente não enfatizar esta subseção em seu currículo.
• Se você trabalhou extraoficialmente e não há registros no escritório de trabalho, escreva o verdadeiro motivo da saída, mas novamente, sem emoção, detalhes ou ficção. Quando o recrutador na entrevista pedir uma explicação de sua saída, tente começar com 2 ou 3 frases "secas" gerais.
• Acontece que você terminou com seu empregador anterior, para dizer o mínimo, não com amigos, e uma entrada não muito atraente apareceu no livro de trabalho. Nesse caso, existem 2 maneiras: escreva tudo como está ou tente "mascarar" o motivo. Vamos considerar as duas opções com mais detalhes.

Se você realmente admitiu que “saiu”, tente explicar o mais gentilmente possível durante a entrevista que houve um pequeno mal-entendido mútuo que tornou a cooperação posterior, se não impossível, certamente indesejável e pouco atraente para ambas as partes. Você tirou conclusões desta situação e tentará evitar que ela ocorra mais. Se você tem vergonha de ter saído "não por sua própria vontade" e deseja escondê-lo de um potencial empregador, pode escrever em seu currículo que a demissão ocorreu "por acordo das partes".

Como mostra a prática, na maioria das vezes os motivos para a demissão são:

• baixos salários;
• falta de perspectivas de carreira;
• conflitos com a gestão;
• impossibilidade de autodesenvolvimento;
• tarefas desinteressantes;
• folha de pagamento irregular;
• atmosfera desagradável na equipe;
• emprego informal;
• falta de liberdade de ação na tomada de decisões;
• horário de trabalho apertado.

Os motivos mais “válidos” para mudar de emprego são:

• falência (liquidação) de empresa ou unidade estrutural em que o trabalhador trabalhava;
• falta de perspectivas de carreira, se você quiser ter uma;
• expiração da vigência do contrato de trabalho ou visto de trabalho (se trabalhar no exterior);
• a empresa não formaliza seus funcionários;
• mudança para um novo local de residência ou alteração da localização do escritório;
• o cargo foi removido do quadro de funcionários da empresa;
• baixos salários sem perspectiva de aumento;
• a empresa foi reorganizada, após o que houve mudanças na forma de gestão.

Não são incomuns as situações em que uma pessoa deseja mudar de emprego para outro completamente diferente, em nada semelhante à sua atividade anterior. Então, sobre os motivos da demissão, você pode escrever o seguinte.

• «Eu quero mudar o campo de atividade, porque recebi uma formação (tal e tal) e pretendo aplicar os meus conhecimentos na prática, o que é impossível quando estou a trabalhar na empresa (nome do anterior local de trabalho), visto que é especializada em (indicar exactamente o que). "
• «A mudança no tipo de atividade deve-se a gama imutável de açõestrazido para o automatismo, que atrapalha o desenvolvimento e o crescimento pessoal. "
• Além disso, uma pessoa pode querer mudar o escopo de suas habilidades profissionais, se sentir que "superou" a posição ocupada em relação à passagem de cursos de atualização e acumulou muitos anos de experiência.

Há frases que em nenhum caso se deve escrever no currículo ao citar os motivos da demissão.

• Nunca escreva nada negativo sobre seu ex-chefe. Mesmo que ele realmente fosse, para dizer o mínimo, uma pessoa desagradável e incompetente, não deveria haver um indício disso em seu currículo. Caso contrário, o recrutador pode pensar que é uma pessoa que “lava roupa suja em público”, que não consegue calar a boca, que por sua causa pode prejudicar a reputação da empresa em geral e do gestor em particular.
• É melhor deixar os conflitos com colegas de trabalho fora do currículo.... Mencioná-los criará para você o papel de uma pessoa que não sabe trabalhar em equipe.
• Você não deve escrever sobre violações do Código do Trabalho e do Código Penal da Federação Russa no local de trabalho anterior.
• Se você não saiu por causa de conflitos e mal-entendidos, mas, por exemplo, pelo fato de você não gostar do ambiente externo do local de trabalho (paredes surradas, móveis desatualizados, falta de ar condicionado, etc.)também não é necessário mencionar isso.
• A necessidade de ir trabalhar nos finais de semana e feriados, o não pagamento do processamento também não é algo sobre o qual você possa escrever em seu currículo.
• Existem situações em que a continuação do trabalho na empresa está relacionada com o desenvolvimento profissional. Para alguns, isso é uma vantagem, mas há indivíduos que não querem e não gostam de aprender. Eles trabalham com calma e conforto, desempenhando uma série de responsabilidades familiares. Portanto, eles desistem assim que surge a necessidade de treinamento. É melhor não mencionar isso no currículo - isso vai caracterizá-lo como uma pessoa conservadora, que não está preparada para se adaptar às tendências da época.
• Se você recebeu um salário de envelope, Também não vale a pena escrever sobre isso, bem como sobre evasão fiscal e benefícios sociais.

Agora vamos dar vários exemplos da vida real de indicar o motivo da demissão e explicá-los.

O funcionário saiu da empresa por vontade própria - esse foi o verdadeiro motivo do desligamento indicado na carteira de trabalho. Ao mesmo tempo, ele não procurava uma vaga com um salário maior ou com um leque de responsabilidades ampliado, ou seja, estava pronto para receber uma posição absolutamente semelhante. O recrutador não pôde deixar de fazer uma pergunta sobre a que o atendimento estava relacionado, então a seguinte explicação foi dada: o local de trabalho anterior ficava perto do jardim de infância e agora a criança foi para a escola e gostaria de trabalhar mais perto para isso. Esse é um bom motivo, portanto, não levantará suspeitas e nem fará perguntas adicionais.

A carteira de trabalho do candidato contém um registro de demissão "por acordo das partes." Nesse caso, o melhor seria escrever o seguinte em seu currículo: o motivo da demissão é a falta de perspectivas de carreira e salários mais altos ou o desejo de tentar um novo rumo de atividade.

Na verdade, há uma entrada na caderneta de trabalho "por sua própria vontade", mas o verdadeiro motivo para sair muitas vezes eram situações de conflito com colegas ou superiores.

Vamos considerar várias maneiras de sair da situação.

• Se um mal-entendido, que se transformou em um conflito aberto e impossibilitou uma cooperação futura, ocorresse devido à recusa em aumentar os salários, o currículo pode indicar que não houve consenso sobre a questão do pagamento pela quantidade de trabalho efetivamente executado. É proibido escrever algo como "Trabalhei (es) mais do que outros, mas o gerente não apreciou meus esforços".
• Se você teve uma promoção negada, recomenda-se escrever assim: “a empresa não tem perspectiva de carreira”. Opção errada: “Estava pronto para um cargo superior, pois tenho o conhecimento e as aptidões para isso, mas o dirigente recusou-se a considerar a minha candidatura”.
• Em qualquer equipe, muitas vezes surgem situações de conflito. Ao mesmo tempo, alguns são considerados os favoritos do chefe, outros - forasteiros. Os chefes também podem se comportar incorretamente, com alguns perguntando "por completo" e outros perdoando por falhas semelhantes. Se abandonou o emprego, passando a persona non grata, poderá indicar no seu currículo o seguinte: "deixou de arranjar condições de trabalho e não há perspetivas de melhoria no futuro".

Se repentinamente ocorreu uma situação desagradável e você foi demitido sob o artigo por uma contravenção (absenteísmo, atrasos sistemáticos, comparecimento ao local de trabalho em estado de embriaguez, etc.)ou inconsistência com a posição ocupada, e feito tal registro no livro de trabalho, a primeira coisa que quero dizer é - não entre em pânico. Tente aprender com o que aconteceu e não cometa esses erros novamente. No entanto, à questão de saber o que, neste caso, indicar no currículo como o motivo do despedimento, a resposta é uma só - a verdade.

Não tente denegrir os colegas, a administração, apresentando-se como a vítima. Admita honestamente ao recrutador que houve uma violação, que você não cumpriu as obrigações que lhe foram atribuídas, mas tirou conclusões e, no futuro, tentará evitar que isso aconteça novamente.

Se não fez nada repreensível, mas foi despedido, por exemplo, durante um período de estágio devido ao facto de os seus conhecimentos práticos e competências serem insuficientes para esta posição, também não é motivo para se frustrar e esconder a verdade. Em seu currículo, você pode indicar que naquele momento você realmente superestimou seus pontos fortes, mas depois de ser demitido você recebeu o conhecimento relevante e está pronto para fazer o trabalho.