Qualidades pessoais e profissionais de um contador

Todo bom líder tenta recrutar uma equipe de especialistas altamente qualificados. O departamento de contabilidade é especialmente importante para o sucesso do trabalho da empresa. Quem controla os fluxos financeiros da empresa tem uma grande responsabilidade, pois erros nesta matéria podem ter consequências graves. Nosso artigo dirá quais qualidades um contador deve ter.

As questões financeiras são uma das mais importantes em qualquer negócio. Portanto, a escolha de um contador é abordada com responsabilidade. Em primeiro lugar, o especialista nesta posição, deve ter todos os conhecimentos e competências necessários, pois será o responsável pela gestão das receitas e despesas da empresa, questões fiscais.

Claro apenas uma pessoa com mentalidade analítica, capaz de se concentrar em números e com habilidades organizacionais é adequada para tal posição. O contador geralmente lida com auditores, funcionários fiscais e, às vezes, com o Ministério Público. Portanto, habilidades de comunicação, educação, tato são obrigatórios para ele. Esse trabalho não é adequado para naturezas gentis, porque você não pode prescindir do estresse.

Ressalte-se que conseguir um cargo não significa permanecer na empresa. Como regra, os empregadores monitoram com muito cuidado o trabalho dos funcionários experientes, avaliando o quanto uma pessoa é adequada para uma determinada vaga.Se o candidato ainda não tiver experiência, ele geralmente é aceito para um período de experiência. Nesse período, a qualidade do trabalho de uma pessoa é avaliada em três aspectos principais.

• Qualidades individuais. O gestor avalia se o funcionário cumpre com facilidade as tarefas atribuídas, como se manifesta na profissão, se comporta em equipe.
• Assuntos internos... É avaliado se os documentos estão corretamente preenchidos, se os relatórios são apresentados dentro do prazo, se todas as ordens da gestão estão sendo cumpridas na íntegra.
• Interação com órgãos externos. Isso inclui vários cheques, pagamento de impostos, etc. Nesse caso, o contador deve resolver facilmente as disputas.

Normalmente, um anúncio de emprego contém uma lista de características de interesse do empregador. Os pontos principais podem ser destacados.

• Ensino superior... Claro, um contador deve ter um diploma adequado. Esta é uma garantia de que uma pessoa possui os conhecimentos exigidos de tal especialista. A disponibilização de documentos para a realização de cursos complementares relacionados com o trabalho nesta área será apenas um diferencial.
• Experiência de trabalho. As grandes empresas geralmente aceitam apenas funcionários com experiência na área relevante e boas referências de empregos anteriores. Isso é fácil de explicar. Habilidades práticas ajudam a se adaptar rapidamente em uma nova empresa, compreender facilmente o processo e evitar erros na geração de relatórios. Portanto, os especialistas que não podem ser chamados de novatos na contabilidade podem se qualificar para um salário mais alto.

No entanto, isso não significa que os graduados universitários não tenham chance. Você pode conseguir um emprego em uma pequena empresa sem experiência. O principal é convencer o futuro chefe da presença de uma base teórica e de uma vontade de se provar. Você pode ter que começar com um salário pequeno, mas com o tempo, um funcionário pode pedir um aumento ou mudar para outra empresa maior com alguma antiguidade.

• Capacidade de usar um computador e outros equipamentos de escritório (impressora, fax, scanner, etc.). Conhecimento de 1C e alguns outros programas também é necessário.
• Qualidades pessoais e profissionais. Este ponto será discutido com mais detalhes a seguir.

Na atividade profissional, os traços de caráter de uma pessoa não são menos importantes do que suas qualificações.

• Honestidade. Um contador deve ser decente, porque lhe é confiado muito dinheiro. Claro, é difícil julgar a honestidade de uma pessoa pela primeira impressão, mas no processo de trabalho esse ponto certamente ficará claro. Se um funcionário for pego roubando ou outras atividades fraudulentas, a demissão será a punição mais branda. É possível que um processo criminal seja aberto contra o funcionário.
• Precisão... Só uma pessoa com tal qualidade observará a exatidão nos cálculos, manterá a documentação em perfeita ordem. A atenção aos detalhes também é importante.
• Organização e responsabilidade... Trabalhar com números requer concentração e cuidado. Além disso, outras responsabilidades podem ser atribuídas a um funcionário nesta área. Por exemplo, pagamento de salários, transferência de fundos para sócios da empresa, gestão de funcionários subordinados (se a pessoa trabalha como contador-chefe), etc. Portanto, essas qualidades são muito importantes.
• Disciplina. Este traço de caráter é apreciado em qualquer posição. Essas pessoas sempre chegam na hora certa, cumprem os prazos especificados ao concluir as tarefas atribuídas.
• Tolerância ao estresse. Anteriormente, foi dito que trabalhar com dinheiro pode exercer forte pressão psicológica.

Claro, para ignorar as qualidades do negócio, que um bom contador deve ter também é impossível.

• Inteligência. Pessoas inteligentes e versáteis sabem não apenas contar corretamente, como preparar a fiação e usar um computador. Eles acompanham as mudanças na legislação tributária, se adaptam rapidamente a qualquer situação e podem encontrar rapidamente as soluções certas, o que também é importante na área de finanças.
• Eficiência. Freqüentemente, a quantidade de trabalho no departamento de contabilidade é grande. Durante os períodos de relatório, pode aumentar. Resistência, perseverança e capacidade de concentração em tais condições são essenciais.
• Alfabetização. Apesar de a maior parte do trabalho do contador estar relacionada com números, ele tem que trabalhar com documentos diversos. Erros em tais assuntos são inaceitáveis.

Na entrevista, um candidato a emprego inteligente tenta mostrar seu lado positivo. Ele lista todos os seus méritos, não se concentra no que não sabe ou não é capaz de fazer. É importante mostrar o desejo de trabalhar em uma determinada empresa, a prontidão para mergulhar rapidamente no processo de trabalho e o comprometimento. Porém, muitas vezes nos primeiros dias de trabalho, todas as deficiências do funcionário contratado tornam-se evidentes.

• O atraso dirá sobre a irresponsabilidade de uma pessoa... Normalmente, nesses casos, o funcionário é demitido.
• Atrasos frequentes no trabalho também não serão uma vantagem. Ficará claro para o gerente que o funcionário simplesmente não está cumprindo com as tarefas que lhe foram atribuídas.
• Conflitos com colegas de trabalho ou reclamações indicará que uma pessoa não sabe trabalhar em equipe e não encontra uma saída para situações difíceis.
• Desordem da área de trabalho - não é tão insignificante quanto pode parecer à primeira vista. Embora um funcionário possa organizar seu espaço da maneira que lhe convier, do ponto de vista da psicologia, isso não é muito bom.