Como escrever um currículo para um gerente de recrutamento?

A eficiência da empresa é diretamente proporcional à competência e capacidade de trabalho das pessoas que nela trabalham. Portanto, um especialista como gerente de recrutamento (também conhecido como gerente de RH, RH, RH) é muito procurado em grandes empresas.

Para obter o cobiçado cargo de gerente de RH, você precisa escrever um currículo corretamente. Nesse caso, vale a pena contar com as seguintes recomendações:

• tamanho do documento - máximo de 2 páginas A4;
• estilo lacônico e competente de apresentar informações;
• dividir o texto em blocos e distingui-los claramente (negrito, subtítulos, marcadores) para facilitar a leitura;
• não sobrecarregue o currículo com informações pessoais (dados antropométricos, nacionalidade, religião, hobbies, estado civil, opiniões políticas, etc.).

A profissão de oficial de pessoal implica que um candidato a uma posição certas habilidades e conhecimentos profissionais:

• ele deve ser guiado pela legislação trabalhista da Federação Russa;
• ter pelo menos conhecimentos básicos de psicologia, ser capaz de compreender intuitivamente as pessoas;
• conhecimento útil do computador e programas básicos (MS Office, 1C: Salário e Pessoal, e-mail, Internet);
• se a empresa opera internacionalmente, o conhecimento da língua inglesa será útil.

Responsabilidades do trabalho de um gerente de RH:

• desenvolvimento dos postulados básicos da política de pessoal da empresa;
• contratação de especialistas de acordo com os requisitos de cada cargo;
• criação e aplicação prática de programas de formação para funcionários (realização de treinamentos, seminários);
• auxílio na adaptação de “novatos”;
• criação e implementação de políticas motivacionais;
• Fluxo de trabalho de RH.

Agora vamos falar um pouco sobre quais são as características pessoais e profissionais que um bom RH deve ter.

Com relação às qualidades pessoais, deve ser:

• sociável;
• persistente;
• amigáveis;
• viável;
• decente;
• capaz de trabalhar em equipe.

Profissional:

• deve ter uma ideia dos métodos de busca e seleção de pessoal, ser capaz de os aplicar na prática;
• saber avaliar corretamente o valor de cada candidato ao cargo;
• ser capaz de conduzir entrevistas com competência e eficiência.

Para que fique mais claro como redigir corretamente um currículo para o cargo de gerente de RH e uma carta de apresentação, selecionamos exemplos para você.

A carta de apresentação é chamada informações adicionais que os candidatos em potencial para o cargo "anexam" ao currículo.

Vamos usar um exemplo de como um gerente de contratação pode escrever uma carta de apresentação para seu currículo.

"Olá! Fiquei interessado na vaga de gerente de RH na sua empresa. Terei o maior prazer em cooperar, pois tenho certeza de que uma organização em desenvolvimento com tanto sucesso é capaz de me dar oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na carreira.

Tenho um pouco de experiência como inspetora de recursos humanos, através da qual aprendi como entrevistar candidatos, gerenciar cadastro de funcionários, analisar o mercado de trabalho e selecionar as pessoas certas para preencher as vagas.

Espero que meu conhecimento e realizações me ajudem a me tornar um funcionário de sucesso de sua empresa. "

Se você decidir mudar o tipo de atividade, indique o motivo na carta de apresentação. Escreva o primeiro e o último parágrafos como no exemplo acima. No meio, descreva sua situação.

“No momento não tenho experiência em trabalhar com pessoal, mas trabalhei como gerente de clientes. Minhas responsabilidades profissionais incluíam interação com grande número de clientes da empresa, participação em projetos internos e externos, manutenção de documentação de acompanhamento, conversas telefônicas.

Tive algum sucesso nesta profissão, mas hoje é mais atraente para mim recrutar pessoal, desenvolver programas motivacionais, treinamentos. Estou um pouco familiarizado com a psicologia da gestão, gostaria de aplicar meus conhecimentos na prática. "