Pontos fortes do personagem em um currículo

Ao ler o currículo, o empregador tenta avaliar como o candidato se encaixa no cargo. É importante indicar corretamente os pontos fortes de seu caráter. Ao mesmo tempo, você não deve inventar qualidades, porque em uma entrevista ou no decorrer do trabalho, uma mentira será revelada. Pessoas de diferentes profissões diferem umas das outras, assim como seus pontos fortes.

Traços de personalidade no currículo ocupam pouco espaço, mas permitem ao empregador formar uma opinião geral sobre o candidato. Você só precisa escrever sobre a vaga. As características não devem ser superiores a 5-7, portanto, devem ser selecionadas com cuidado.

Todos os traços de caráter positivos podem ser divididos em categorias, dependendo de qual aspecto da atividade eles afetam.

• Em relação a outras pessoas. A sociabilidade e a capacidade de encontrar uma linguagem comum em uma equipe, a inclinação para o trabalho em equipe e a tolerância pertencem precisamente a esta categoria. Eles podem ser complementados com qualidades como capacidade de resposta, disposição para ajudar em qualquer situação, sensibilidade, capacidade de realizar o trabalho de forma independente e ser responsável por seus resultados.
• Em relação ao trabalho. Isso inclui a capacidade de mostrar iniciativa, interesse em novas tarefas, perseverança, responsabilidade, criatividade e desenvoltura. Além disso, você pode escrever sobre diligência, honestidade, diligência e confiabilidade. Em alguns casos, persistência e determinação podem ser indicadas.
• Em relação às coisas e à organização do fluxo de trabalho. Muitos candidatos a emprego escrevem sobre escrupulosidade, pedantismo e precisão. Vale ressaltar o respeito pelas coisas ou propriedade da empresa. Este tipo de características inclui a capacidade de organizar processos de trabalho.
• Em relação a você... Você pode escrever sobre modéstia, honestidade, educação, flexibilidade e consciência. Além disso, deve ser dito sobre a autoconfiança, a autocrítica, a capacidade de adaptação às situações, a resistência ao estresse.

Para compor uma imagem completa recomenda-se indicar uma qualidade para cada categoria. Assim, o empregador poderá avaliar o candidato de uma forma versátil. Você pode se debruçar sobre algum formulário com mais detalhes, se a vaga assim o permitir.

Existem qualidades que são igualmente importantes para todas as posições. Entre outras coisas, o seguinte pode ser chamado de universal:

• tolerância, frugalidade, vontade de iniciativa, atividade e sociabilidade;
• precisão, sinceridade, capacidade de perceber detalhes, escrupulosidade e trabalho árduo;
• pontualidade, conscienciosidade, polidez, disciplina e capacidade de encontrar uma saída para várias situações;
• criatividade, capacidade de organizar processos de trabalho e demonstrar ambição, alta eficiência, capacidade de encontrar uma linguagem comum com clientes e colegas;
• atenção aos detalhes, capacidade de aprendizagem, criatividade.

As qualidades pessoais devem mostrar as vantagens de sua candidatura ao empregador. Habilidades e dignidade devem caracterizar a pessoa como pessoa e profissional. É importante formar uma lista de qualidades para uma posição específica.

Esta posição é muito responsável e tensa. Os candidatos devem ser pró-ativos, prontos para serem pró-ativos e prontos para tomar decisões. O currículo deve indicar qualidades empresariais que lhe permitam organizar com competência o trabalho dos subordinados. Outros traços importantes de caráter:

• a capacidade de encontrar perspectivas de desenvolvimento;
• trabalhar pelo resultado;
• assertividade e perseverança para atingir a meta;
• a capacidade de convencer e motivar;
• habilidades de liderança;
• disposição para assumir riscos e ser responsável pelos resultados;
• posição de vida ativa;
• vontade de aprender e adquirir novas experiências;
• buscando o desenvolvimento de uma empresa ou projeto.

Os profissionais de sua área devem ter uma mentalidade analítica. Erros nesse tipo de trabalho são inaceitáveis, portanto, uma pessoa deve ser responsável e atenciosa. Pontos fortes importantes:

• capacidade de trabalhar com grande quantidade de informações;
• confiabilidade;
• capacidade de organizar seu fluxo de trabalho;
• capacidade de aprendizagem;
• diligência;
• decência;
• perseverança;
• honestidade.

Um representante dessa profissão precisa se comunicar muito com as pessoas e ser capaz de convencê-las. Esse trabalho é bastante difícil e requer resistência a situações estressantes. Qualidades positivas para um currículo:

• atividade e capacidade de iniciativa;
• capacidade de encontrar uma linguagem comum com qualquer pessoa, sociabilidade;
• decência;
• a capacidade de controlar suas emoções;
• esforçar-se para alcançar resultados;
• multitarefa e organização;
• responsividade e tolerância;
• atitude positiva e otimismo;
• lealdade aos clientes;
• independência;
• habilidades oratórias.

Esse trabalho requer resistência e habilidades especiais. As qualidades pessoais de um professor são muito importantes, porque ele trabalha com crianças. Pontos fortes do personagem:

• lealdade e amor pelas crianças;
• sociabilidade e capacidade de encontrar uma linguagem comum com as pessoas;
• flexibilidade e resistência ao estresse;
• capacidade de organizar o processo de aprendizagem;
• otimismo e capacidade de resposta;
• capacidade de trabalho;
• a capacidade de encontrar soluções não padronizadas em várias situações;
• decência;
• bondade e compaixão;
• prontidão para o autodesenvolvimento e aquisição de novas competências profissionais.

Homens para trabalho puramente físico devem escrever sobre resistência e trabalho em equipe, organização e responsabilidade. Se a vaga prevê o trabalho com informações e documentos, vale a pena indicar qualidades como atenção, perseverança, escrúpulo, zelo. Representantes do trabalho mental podem ser indicados: prontidão para o autodesenvolvimento, capacidade de aprendizagem e capacidade de ser responsável pelos resultados de suas atividades. Em um currículo para uma vaga na direção criativa, vale a pena escrever sobre pensamento criativo, autocrítica, amor por encontrar soluções fora do padrão, iniciativa.

Vale a pena se descrever para que a administração entenda suas claras vantagens (no contexto de outros candidatos). Em um currículo para uma vaga de treinador, você pode escrever sobre o amor pelo esporte, a capacidade de motivar as pessoas a alcançarem um resultado. Os especialistas em trabalho remoto devem indicar qualidades como atitude responsável em relação aos prazos, atenção e responsabilidade e capacidade de organizar uma jornada de trabalho. O motorista pode inserir atenção, responsabilidade, confiabilidade e capacidade de navegar rapidamente em qualquer situação na estrada.

Os recrutadores estão envolvidos no estudo de currículos. São esses especialistas que sabem exatamente sobre os erros mais comuns que os candidatos cometem. É importante ressaltar que o desenho incorreto de qualidades pessoais pode levar ao fato de os pontos fortes do futuro funcionário passarem despercebidos.

• Se o cargo não envolver criatividade e criatividade, então, vale a pena aderir ao estilo empresarial de apresentação. O humor é impróprio e será visto de forma negativa.
• Você não deve usar listas estereotipadas de qualidades e as próprias formulações.... Em vez da simples pontualidade, é melhor escrever sobre a capacidade de cumprir prazos.
• Não é recomendável indicar mais de 5 características no currículo. No topo da lista devem estar as qualidades que são especialmente importantes para a profissão. A tolerância ao estresse e outras características gerais são melhor colocadas na parte inferior.
• É importante selecionar cuidadosamente as qualidades que são importantes para uma posição específica.... O líder não deve escrever sobre amor pelas crianças ou criatividade. Não faz sentido para um designer ou artista falar ao empregador sobre perseverança, porque existem características mais importantes.
• Todos os pontos fortes devem corresponder ao caráter real do candidato. A mentira será revelada durante a entrevista ou durante o fluxo de trabalho.