Currículo do psicólogo: estrutura e características do preenchimento

Um currículo bem escrito pode influenciar positivamente a decisão do empregador sobre o emprego. Uma apresentação competente das habilidades profissionais e qualidades pessoais de um psicólogo pode dispor o futuro empregador para uma cooperação ainda mais benéfica. O currículo de um especialista moderno na área da psicologia deve ser claramente estruturado, incluir um determinado conjunto de informações. Também vale a pena anexar uma carta de apresentação para aumentar a eficiência.

A estrutura do seu currículo pode variar com base em vários fatores. Objetivo de criar um currículo: para um emprego ou para uma competição... Além disso, os currículos variam de acordo com a especialização do psicólogo: um psicólogo-professor em uma escola ou instituição de ensino pré-escolar, um psicólogo clínico, um conselheiro de família, etc. há uma série de pontos gerais que definitivamente devem ser destacados no currículo de um psicólogo.

O primeiro ponto é indicar as informações básicas sobre o candidato: sobrenome, nome, patronímico, bem como endereço de residência, número de telefone e endereço de e-mail.

Vale a pena indicar a formação básica na especialidade (superior, secundária profissionalizante, outra) com o ano de graduação e instituição de ensino.

Descrevemos em detalhes a experiência de trabalho: período de trabalho, organização, cargo ocupado e responsabilidades. Para um psicólogo conselheiro, as funções podem ser nas seguintes áreas.

• Consultas individuais e em grupo.
• Trabalho de psicodiagnóstico.
• Desenvolvimento de treinamentos (motivacional, crescimento pessoal, etc.).
• Ajuda na resolução de conflitos dentro da equipe.
• Trabalho preventivo que visa prevenir o esgotamento profissional. Este item não deve incluir todos os locais de trabalho, mas apenas trabalhos na especialidade.

Vale a pena indicar em que formato você trabalha: treinamentos, consultas individuais e em grupo, diagnósticos, etc.

Para os candidatos que procuram trabalho em instituições de ensino, as informações sobre os programas estaduais implementados como parte do trabalho serão relevantes.

Podem ser prêmios, títulos acadêmicos, participação em conferências científicas, atividades científicas e de pesquisa. Ao especificar conferências vale indicar informações específicas com nome, data e tema da palestra.

Esse ponto pode ser considerado o mais importante, com razão, porque é nele que o empregador avaliará o candidato. Vale a pena indicar aqui tudo o que você pode fazer dentro da profissão. Deve ser dada especial atenção aos métodos de trabalho modernos e às competências em TIC. Um empregador moderno procura um profissional moderno. Por exemplo, o currículo de um psicólogo escolar pode conter habilidades nas seguintes áreas profissionais:

• prevenção e detecção precoce de problemas;
• psicodiagnóstico da personalidade;
• análise de produtos de atividade;
• consultas individuais e em grupo;
• traçar características psicológicas e conclusões;
• treinamentos educacionais e consultas para pais.

Este item deve incluir as qualidades pessoais do candidato que estão diretamente relacionadas ao trabalho. Não é necessário indicar que o candidato, por exemplo, é positivo. O empregador pode considerar esta informação desnecessária. Um psicólogo praticante pode indicar as seguintes qualidades pessoais:

• uma responsabilidade;
• determinação;
• foco em resultados;
• sociabilidade;
• atenção;
• tolerância ao estresse;
• iniciativa;
• mobilidade;
• independência;
• disciplina;
• pontualidade;
• equilíbrio;
• benevolência;
• responsividade;
• tato;
• autocontrole;
• persistência;
• sensibilidade.

Existem várias regras a seguir para criar um currículo eficaz.

• Inclua a experiência profissional real. Se você não tem experiência, não importa, não deve inventar. Indique o seu interesse em iniciar uma carreira.
• Descreva habilidades profissionais reais... Ao relacionar as suas competências profissionais, em primeiro lugar, preste atenção às principais e só depois a todas as relacionadas.
• Evite informações desnecessárias. Um currículo não exige que você complete uma biografia, nomes de filhos e número de esposas. Limite-se à sua vida profissional.
• Estrutura. Dê ao seu currículo uma estrutura clara e uma boa aparência.
• Seja conciso. Tente misturar as informações em frases curtas. O mínimo de palavras é o máximo de informação.
• Não se esqueça da foto... Pode ser um retrato profissional ou fotografia amadora em processo de trabalho, o principal é que a foto deve ilustrar a sua apenas do melhor lado.
• Indique conhecimento de línguas estrangeiras. O conhecimento de línguas no mundo moderno é vital. Certifique-se de indicar quais você possui e em que nível.
• Escreva sobre você o mais honestamente possível... Você não deve inventar nada, porque continuará a cooperar com essas pessoas. A verdade é sempre a melhor solução.

Uma carta de apresentação pode desempenhar um papel importante no processo de recrutamento do recrutador. A carta chamará a atenção para a sua candidatura, desde que devidamente redigida. Uma carta de apresentação, como um currículo, tem sua própria estrutura.

• Saudações e mensagens “Olá, Ivan Ivanovich. Meu nome é…"
• Frase introdutória "Esta carta é uma resposta à vaga ..."
• Informação básica. Esta parte da carta contém informações sobre experiência, educação, habilidades profissionais e realizações. Na verdade, uma carta de apresentação é um resumo do currículo, mas aqui o candidato tem o direito de indicar apenas as informações mais úteis, a fim de atrair a atenção do recrutador para seu currículo.
• Para atrair a atenção... Aqui é necessário interessar o recrutador. Podem ser algumas palavras sobre suas ideias, desejos de desenvolvimento em uma direção profissional, ambições, bem como a resposta à pergunta "Por que devemos aceitá-lo?"

Currículo de amostra de um psicólogo conflituoso.

Informações básicas do requerente.

NOME COMPLETO: Ivanov Pyotr Sergeevich.

Educação: superior (TGPU nomeado após L. N. Tolstoy'16).

Educação adicional: Cursos de atualização na especialidade “Psicólogo - Conflictologista”.

Experiência de trabalho:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Cargo: Psicólogo de RH.

Atribuições: resolução e prevenção de conflitos dentro da equipe, realização de treinamentos de team building, psicodiagnóstico, prevenção e estabelecimento de clima psicológico favorável, realização de jogos psicológicos e seminários, formação da equipe, realização de consultas individuais.

2017-2019: Planta de mineração e metalurgia JSC Norilsk com o nome A. P. Zavenyagin ".

Cargo: psicólogo-conflituoso.

Atribuições: consultas individuais e em grupo, desenvolvimento e implementação de treinamentos motivacionais, treinamentos para crescimento pessoal, trabalho preventivo para prevenir o esgotamento profissional, trabalho em equipe.

Realizações profissionais:

Autor do livro: “Conflito de interesses na produção: soluções”.

Habilidades profissionais:

• prevenção e detecção precoce de problemas emergentes na equipe;
• psicodiagnósticos de personalidade;
• consultas individuais e em grupo com o pessoal;
• desenvolvimento e execução de treinamentos (trabalho com motivação para o sucesso, negócios, role-playing games);
• avaliação de candidatos a emprego (realização de psicodiagnósticos);
• demissão ou redução de funcionários.

Qualidades pessoais:

• uma responsabilidade;
• determinação;
• foco em resultados;
• sociabilidade;
• tolerância ao estresse;
• iniciativa;
• pontualidade;
• equilíbrio;
• benevolência;
• responsividade;
• persistência.