Como escrever o currículo de um lojista?

A principal tarefa de um currículo é apresentar o candidato a uma posição de trabalho da forma mais positiva possível, bem como familiarizar o empregador com suas habilidades, competências e conhecimentos. A compilação competente deste documento baseia-se na capacidade de apresentar as informações necessárias com precisão e, ao mesmo tempo, de forma detalhada e compreensível.

A principal função de um lojista moderno é trabalhar com vários documentos. Além disso, o especialista deve ter certas características pessoais e profissionais que o ajudem a cumprir suas responsabilidades. Um currículo de lojista competente deve incluir todas as informações necessárias. Ao se candidatar a um emprego, a gerência examina cuidadosamente cada ponto do documento.

A primeira seleção dos candidatos ao cargo é feita por meio de currículo. Não há parâmetros exatos pelos quais construí-lo. No entanto, é recomendável cumprir certas regras que ajudarão a tornar o documento o mais interessante e informativo possível para o empregador.

As regras de design são as seguintes.

• Certifique-se de verificar se há erros no texto.
• Apresente os dados de maneira formal e comercial. Tente usar o mínimo de expressões coloquiais ou evite-as completamente.
• Divida todas as informações em categorias separadas para que seja conveniente lê-las. Não inclua todos os dados juntos.
• Não há espaço para informações desnecessárias no resumo. Não é necessário indicar hobbies e interesses que não estejam relacionados ao cargo desejado.
• Crie um documento no mesmo estilo. Isso se aplica ao formato da apresentação, fonte, estrutura do texto e outras características.

Recentemente, a prática está ganhando popularidade em que uma carta de apresentação é adicionada ao currículo. É aconselhável fazer se o candidato deseja conseguir um emprego em uma grande empresa estrangeira... Além disso, a carta será do interesse de empresas que trabalham com os princípios de corporações estrangeiras de sucesso. A nota introdutória pode ser impressa ou eletrônica, dependendo do formato do documento.

Uma carta padrão deve incluir os seguintes elementos:

• dados pessoais (nome completo, cerca de, informações de contato) - são indicados no canto superior direito;
• entrar em contato com um empregador ou empresa;
• texto, que se refere ao desejo de obter uma vaga selecionada ou de participar de concurso para obter a vaga exigida;
• uma indicação da fonte de onde o candidato recebeu informação sobre a disponibilidade de uma vaga;
• uma descrição das qualidades positivas que distinguem o candidato dos demais (indique brevemente).
• pedido de notificação sobre a decisão quanto à contratação.

Os candidatos a emprego geralmente optam por complementar o documento com uma fotografia. Para algumas profissões, esse elemento é importante e até mesmo fundamental. Dados externos apresentáveis ​​são necessários se as funções do funcionário incluírem contato frequente com pessoas (anfitriã, administrador, instrutor de fitness). Ao redigir um currículo para o cargo de lojista, não é necessário anexar uma foto. Este é um funcionário “interno” que só entra em contato com os colegas.

Se você decidir usar a fotografia, verifique as seguintes diretrizes.

• Deve haver apenas uma pessoa na foto - o candidato. Fotos em grupo não são permitidas.
• Preste atenção na qualidade da imagem.
• O estilo de roupa mais adequado é o casual. Um código de vestimenta rígido não é adequado para um lojista.
• Na foto, não será supérfluo sorrir um pouco. A postura é livre e relaxada.
• Certifique-se de que não haja itens desnecessários na foto. Um fundo simples é o melhor.

Um documento bem escrito para a posição de um operador de depósito, independentemente de como o empregador indica o cargo da vaga (funcionário sênior do depósito, selecionador do depósito, assistente, analista do depósito, agente de compras, etc.) deve conter informações multilaterais.

Se o trabalhador do almoxarifado já possui cargo nesta área, você pode indicar as funções a serem desempenhadas ao compilar o seu currículo. Uma indicação do tipo de trabalho que o funcionário realizou demonstra suas habilidades e nível de profissionalismo.

Para transferir informações corretamente, você deve especificar os dados para o seguinte exemplo:

• relatórios sobre as mercadorias no armazém: recebimento, armazenamento, emissão e relatório;
• carga e descarga de produtos com equipamentos especiais;
• trabalhar no domínio da optimização do trabalho dos colaboradores ao serviço do armazém;
• introdução de novos sistemas de relatórios;
• realização de compras planejadas e investigações relacionadas à escassez de bens.

Se desejado, as responsabilidades do cargo podem ser especificadas de forma mais sucinta, como segue:

• controle do carregador;
• segurança das instalações;
• preparação de orçamentos, faturas e faturas;
• triagem e recebimento de cargas;
• controle do estado das mercadorias.

Não será supérfluo indicar os dados sobre a disponibilidade de diplomas. Esta seção é de grande importância se a empresa está em busca de um especialista e necessita de um funcionário com nível superior. Um ponto positivo será a disponibilidade de educação especializada (por exemplo, um comerciante).

As informações sobre educação devem ser indicadas da seguinte forma:

• o nome da instituição (escola, escola técnica ou instituição de ensino superior);
• Anos de educação;
• nome da especialidade.

Ao compilar a lista, você deve seguir a ordem cronológica. Além disso, o documento pode indicar a presença de certificados que comprovem a realização de cursos, palestras e treinamentos diversos.

Os funcionários que possuem experiência em cargo semelhante recebem uma grande vantagem sobre os demais candidatos. Recomenda-se colocar esta seção na parte central do documento para chamar a atenção sobre ela.

Ao completar esta seção, use as seguintes regras.

• Ao compilar a lista, siga a ordem cronológica inversa.... Primeiro, indique o local de trabalho mais recente, passando gradualmente para o primeiro.
• É desejável indicar funções de trabalhocom os quais o requerente lidou.
• O número máximo de empregos anteriores é cinco... Se houver mais deles, é melhor indicar os mais recentes ou significativos.
• Conquistas de trabalho falar sobre o profissionalismo e habilidade do funcionário. Diplomas, prêmios, cartas de agradecimento, certificados e outros documentos são indicados aqui.
• Como Informações adicionais indicar o tamanho do depósito em que o candidato trabalhou para o cargo. Você também pode falar sobre o volume de produtos armazenados na sala.

Entre a grande lista de competências que, segundo os empregadores, um empregado deve possuir, destacam-se as competências-chave.

As seguintes habilidades são consideradas as mais significativas e em demanda:

• usuário de PC confiante, incluindo conhecimento dos programas necessários para a preparação da documentação (MS Office, Excel e outros softwares);
• habilidade em trabalhar com equipamentos de carga e movimentação de produtos;
• coleta e processamento de dados;
• organização da contabilidade de armazenamento;
• disponibilidade de conhecimento no domínio da gestão de armazéns;
• relatórios competentes e inventário de mercadorias;
• trabalhando com um sistema de armazenamento de endereço.

Entre a grande lista de características, as empresas valorizam especialmente as seguintes qualidades pessoais dos candidatos a emprego:

• honestidade e decência;
• resistência;
• desejo de desenvolver;
• precisão;
• responsabilidade e organização;
• determinação;
• resiliência em situações estressantes;
• pontualidade;
• trabalho duro.

Um documento bem elaborado implica não só indicar informações importantes, mas também recusar-se a indicar dados desnecessários. Lembre-se de que o lojista é um funcionário financeiramente responsável. Nesse sentido, você não deve apontar violações da lei e outras questões de disciplina e responsabilidade.

Ao redigir um documento, também vale a pena seguir as recomendações que cabem a outras profissões.

• Não deve haver muitas informações pessoais. Em um currículo moderno, você pode omitir a data de nascimento, o endereço exato e o nome do meio.
• Este documento não é um lugar para denotar crenças religiosas, políticas ou outras. Essas informações são irrelevantes e desviam a atenção de dados importantes.
• Não escreva sobre seu passatempo e hobbies. São informações pessoais nas quais a administração da empresa não tem interesse.

No final do artigo, consideraremos exemplos prontos, com base no qual você pode compor de forma independente um currículo competente.

• Currículo detalhado para o cargo de gerente de armazém. Todas as informações necessárias estão incluídas.

• Um exemplo ilustrativo com fotografia. O instantâneo está localizado no canto direito e não ocupa muito espaço.

• Outra opção com fotografia. Este é um exemplo mais conciso.Uma imagem de melhor qualidade também é usada.

• Um currículo curto e claro para o cargo de lojista.

• A preparação deste documento foi feita com muito cuidado. A apresentação clara dos dados, a presença de uma fotografia, títulos coloridos e outras características distintivas diferenciam o documento dos demais.

• Um exemplo de currículo simples que você pode redigir em casa usando um editor de texto padrão.

• Formulário de currículo em formato de tabela. Com base nele, você pode redigir um documento especificando seus próprios dados.