Visão geral das profissões na especialidade "Gestão de Recursos Humanos"

Uma das especialidades mais procuradas hoje é a Gestão de Recursos Humanos, que tem perspectivas promissoras. A direção desta atividade inclui um grande número de profissões modernas e exigidas, cada uma com suas características próprias. Consideraremos uma visão geral dessas profissões neste artigo.

Por si só, "Gestão de Pessoas" visa organizar o trabalho produtivo dos funcionários e o uso racional de seus recursos de trabalho... É a parte principal da cadeia de gestão empresarial. Em diferentes fontes, você pode encontrar outros nomes para esta especialidade, como gestão de recursos humanos, gestão de pessoal, gestão de recursos humanos e outros. O principal nesta especialidade é a ação dirigida ao pessoal, que se baseia no desenvolvimento de suas capacidades máximas nas condições de organização do trabalho na empresa.

Econômico, conectivo e sócio-psicológico são métodos importantes. As principais tarefas do departamento são preparar a reserva gerencial e reduzir o risco de perda de pessoal. Se um empregado não dá conta de seu trabalho, a decisão sobre seu destino futuro também depende da gestão de pessoal. As pessoas que dominam esta especialidade devem ter um alto nível de competência e profissionalismo, pois seu trabalho principal está diretamente relacionado ao pessoal. Esses especialistas não devem apenas ser capazes de se comunicar, mas também analisar, ser capazes de trabalhar informalmente.

As atividades dos gerentes podem ser divididas condicionalmente em quatro tipos.

• Diagnóstico (seleção de pessoal e sua avaliação).
• Consulta (se surgir algum problema, procure uma solução alternativa para corrigi-lo).
• Formador-gestor (aumentando a eficiência do trabalho da empresa melhorando o conhecimento dos colaboradores).
• Administrador (tomar decisões que afetam o desenvolvimento da empresa de forma complexa).

Um colaborador desta especialidade deve ter a fala correta, comunicar as informações aos funcionários de forma acessível e inteligível. Deve sempre buscar o desenvolvimento profissional em seu ramo de atividade, deve ver na pessoa seus pontos fortes e fracos, seus prós e contras de caráter.

Tendo recebido esta especialidade em uma universidade, você pode se realizar ainda mais em diferentes profissões.

São especialistas responsáveis ​​pela formação do pessoal da empresa. Essas profissões são bastante jovens em nosso país. Seus proprietários são gerentes estratégicos, cujas responsabilidades incluem a política de pessoal da empresa. Estão empenhados no desenvolvimento de um sistema de formação de pessoal, estímulo aos colaboradores e manutenção de um clima saudável e de trabalho na equipa. O sucesso do trabalho da empresa depende em grande parte das atividades do gerente de RH, pois é a equipe que decide tudo. É dele que depende a selecção do pessoal necessário, participa nas decisões sobre despedimentos de trabalhadores, elabora contratos de trabalho, cria uma reserva de pessoal, mantém os ficheiros pessoais dos trabalhadores e outros relatórios de pessoal.

Esta profissão é adequada para aqueles que estudaram psicologia e estudos sociais com interesse. Graças a este conhecimento, ele próprio avaliará o trabalhador se esta profissão lhe é adequada ou não, descreverá facilmente a sua personalidade e intelecto.

Diferentes empresas contam com especialistas na realização de treinamentos em diversas áreas. Estes colaboradores, tendo dominado a gestão de pessoal, conduzem seminários sobre vendas, formação de stock de pessoal e muitas outras áreas. Os gerentes de treinamento são obrigados não apenas a transmitir informações de maneira clara e fácil ao ouvinte, mas também a criar programas de treinamento de forma independente. Somente aqueles que possuem vasta experiência no campo da formação podem se tornar tais especialistas.

As empresas especializadas de headhunting devem ter esses especialistas em seu quadro de funcionários. Eles não procuram apenas os principais gerentes e executivos seniores em suas empresas, mas também os atraem de outras empresas. Eles têm qualidades pessoais especiais, graças às quais podem convencer um especialista valioso a deixar um concorrente e mudar para outra organização... Esses profissionais procuram candidatos aprovados que não tenham interesse em mudar de emprego. Às vezes, os caçadores de mão precisam usar métodos astutos e de espionagem. Eles têm um discurso convincente, autoconfiança e, é claro, resistência ao estresse.

A profissão obedece a padrões rígidos, pois é um especialista que desenvolve a capacidade de obtenção de resultados. O titular desta profissão realiza sessões com duração de 30 a 70 minutos. Durante isso, o treinador faz perguntas e às vezes pode pedir algo. Ele não tem o direito de dar conselhos e recomendações.

Agências de recrutamento e grandes organizações empregam recrutadores. A tarefa do recrutador é selecionar o funcionário certo para o cliente. Ao mesmo tempo, ele deve ajudar o cliente a determinar a adequação da solicitação, com base na situação do mercado, ajudar o cliente a encontrar o especialista certo e avaliar sua capacidade e profissionalismo.O titular desta profissão necessita ter um grande estoque de otimismo, desenvolver intuição e resistência ao estresse, sociabilidade e bom humor, além de possuir conhecimentos da língua inglesa para negociações com clientes estrangeiros e para verificar o nível de conhecimento dos candidatos.

Sua tarefa é transferir sua experiência para outra pessoa. Tal especialista deve ter pensamento multifacetado, sendo ao mesmo tempo um psicólogo e um excelente economista, possuir as especificidades do marketing para calcular com precisão o risco econômico. Deve saber os regulamentos, pedidos, regulamentos e diretrizes... Compreenda a estrutura da empresa, a organização do trabalho de escritório, as regras do horário interno de trabalho e muito mais. Suas responsabilidades incluem a realização de trabalhos de busca de clientes potenciais, análise de diretórios e catálogos, registro de dados sobre ligações de clientes por telefone ou e-mail.

Ele deve interagir com clientes potenciais para atraí-los para a cooperação, enviando materiais promocionais e ofertas comerciais.... Sobre cada um, ele deve inserir dados no banco com informações. Ele reporta diretamente ao chefe os resultados de suas atividades, participa de reuniões e conferências, elabora relatórios de acordo com as exigências e normas da área comercial. O seu modo de funcionamento é determinado de acordo com o regulamento interno da empresa.

Muitas grandes universidades na Rússia oferecem a oportunidade de se especializar em Gestão de Recursos Humanos. A educação pode ser obtida por meio de estudos em tempo integral e parcial. Durante o trabalho, os alunos estudam em profundidade gestão, psicologia e economia, bem como pessoal e trabalho de escritório em geral. O currículo prevê a prática industrial, no final da qual os alunos escrevem um trabalho de conclusão de curso. Em seguida, a tese é defendida e o especialista recebe a confirmação da formação. Depois disso, pode iniciar uma atividade profissional independente.

Para gerentes de RH, existem cursos de atualização. Podem ser seminários profissionais por correspondência ou estudo em tempo integral. Durante os seus estudos, os futuros especialistas adquirem todos os conhecimentos e competências necessários para a atividade profissional na gestão de pessoas de uma empresa, na área do comércio e dos serviços. Um especialista pode realizar uma variedade de atividades - organizacionais e educacionais, psicológicas, jurídicas e outras.

Após a formatura, praticamente não há demora para conseguir um emprego. Afinal, qualquer empresa com mais de 150 colaboradores precisa de um especialista no setor. A melhor opção de trabalho seria uma agência de recrutamento, onde, graças ao conhecimento demonstrado, ao trabalho árduo e à aspiração, você possa se tornar um bom gestor. O salário de um gerente de RH sempre depende do status da empresa, da equipe e do nível de responsabilidade. O salário na Rússia varia em média de 20.000 a 80.000 rublos... Claro, o nível de pagamento mais alto é observado em Moscou de 40.000 a 150.000 rublos.